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　　日前，富和集團員工薪酬體系在區(qū)主任辦公會上通過。標(biāo)志著富和集團市場化轉(zhuǎn)型又邁出了戰(zhàn)略性和關(guān)鍵性的一步。 

　　國以才立，政以才治，業(yè)以才興。企業(yè)的市場化轉(zhuǎn)型成功與否，關(guān)鍵在人才，如何留住人才，必不可缺少的是專業(yè)化的薪酬體系和市場化的薪酬水平。富和集團薪酬體系以企業(yè)市場化戰(zhàn)略為核心，以區(qū)國資產(chǎn)局相關(guān)文件為政策依據(jù)，以同行業(yè)企業(yè)薪酬水平為參考標(biāo)準，以職位價值要素為基準，從多角度多方位進行設(shè)計，集團領(lǐng)導(dǎo)班子兩次會議研究，反復(fù)修改，精益求精，最終經(jīng)區(qū)管委會研究確定，建立了科學(xué)規(guī)范的市場化薪酬管理體系。

　　據(jù)了解，富和集團薪酬體系包含了以工作績效為標(biāo)準企業(yè)化的薪酬激勵機制，建立了以干部職工職位能上能下，薪酬能增能減的動態(tài)管理機制，充分調(diào)動員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，同時也為吸引更多優(yōu)秀人才提供制度保障。 

　　集團員工薪酬體系的通過，必將提高了集團的市場活力與競爭力，進一步夯實集團市場化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)，為九江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的發(fā)展貢獻更大的力量提供可能。

　　本訊：李一帆/文